Empleos Remotos en Tendencia: Puestos, Requisitos y Salarios en Gran Demanda
La demanda de trabajos remotos ha experimentado un notable crecimiento, brindando a profesionales la libertad de trabajar desde cualquier lugar del mundo. Este fenómeno ha llevado a la aparición de puestos especializados y la redefinición de los requisitos y salarios asociados.
¿Cuáles son los beneficios para empresas al optar por trabajadores remotos?
Las empresas adoptan el trabajo remoto por diversas razones, que van desde la ampliación del talento disponible hasta la mejora de la productividad y la reducción de costos operativos.
Tendencias actuales en Trabajo Remoto:
En la última década, el trabajo remoto ha experimentado un aumento extraordinario, marcando un crecimiento de 159% desde 2009, según datos proporcionados por Global Workplace Analytics. Este fenómeno no solo refleja una transformación en la forma en que las empresas operan, sino que también revela una creciente aceptación y preferencia por el trabajo remoto entre profesionales de diversas industrias.
El futuro del Trabajo Remoto:
Las proyecciones sobre el trabajo remoto son aún más asombrosas, según Upwork, una plataforma líder en trabajo independiente. Se estima que para el año 2028, ¡el 73% de todos los departamentos contarán con colaboradores remotos o freelancers. Este pronóstico subraya la dirección clara hacia la que se dirige el mundo laboral, con un énfasis cada vez mayor en la flexibilidad y la capacidad de trabajar desde cualquier lugar.
Puestos de Trabajo Remotos en Alta Demanda:
1. Senior Recruiter – Salario: $37,000 – $114,000 USD/anual
Este rol implica trabajar en estrecha colaboración con equipos en las áreas de GTM (Go-To-Market), Ops (Operaciones) y G&A (Administración y Finanzas) para satisfacer las necesidades de contratación de la empresa.
GTM (Go-To-Market): El Senior Recruiter trabajaría con equipos de ventas y marketing para identificar y contratar talento que sea crucial para llevar los productos o servicios al mercado y atraer a los clientes. Esto puede incluir roles como representantes de ventas, especialistas en marketing, gerentes de cuentas, entre otros.
Ops (Operaciones): El Senior Recruiter colaboraría con equipos de operaciones para reclutar profesionales que respalden la ejecución eficiente de procesos empresariales. Esto podría involucrar la contratación de gerentes de operaciones, analistas de operaciones, especialistas en cadena de suministro, entre otros.
G&A (Administración y Finanzas): En el ámbito de G&A, el Senior Recruiter se enfocaría en contratar talento para funciones administrativas y financieras. Esto puede incluir roles como contadores, profesionales de recursos humanos, gerentes financieros y administrativos, entre otros.
Requisitos:
· Se requieren al menos 5 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente con un enfoque en startups tecnológicas.
· Experiencia previa en la contratación de puestos de nivel directivo y superior.
· Conocimiento de Greenhouse. Familiaridad con el uso de herramientas de reclutamiento, específicamente con Greenhouse, y la capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías.
2. Senior Tax Manager – $100,000 – $130,000 USD/anual
Este rol desempeña un papel esencial en la supervisión y ejecución de las actividades fiscales y contables, alineándolas con la estrategia fiscal global. Supervisa y ejecuta tareas relacionadas con la contabilidad y los impuestos a nivel mundial. Esto implica asegurarse de que la empresa cumpla con todas las obligaciones fiscales y contables en todas las jurisdicciones en las que opera.
Senior Tax Manager trabaja en estrecha colaboración con consultores fiscales tanto internos como externos. Esto implica coordinar con expertos en impuestos dentro de la empresa y, en algunos casos, buscar asesoramiento externo para garantizar una gestión fiscal eficiente y cumplir con las leyes fiscales cambiantes.
Requisitos:
· Licenciatura en Contaduría Pública con estudios de postgrado en impuestos.
· Conocimiento sólido de impuestos internacionales
· Al menos 5 años de experiencia en puestos en departamentos fiscales o contables. Preferiblemente con experiencia en una firma de auditoría de las “Big Four”.
3. Payroll Client Services Specialist – $25,000 – $83,000 USD/anual
Este especialista en servicios de nómina gestiona las operaciones de nómina para clientes remotos de la empresa, asegurando la correcta ejecución de procesos relacionados con la nómina y los beneficios.
Requisitos:
· Experiencia en gestión de nómina, con conocimientos avanzados en dos o más países.
· Trabajo a tiempo completo manejando la nómina y los beneficios.
En el contexto de trabajos remotos, las áreas creativas también son muy solicitadas. La naturaleza remota del trabajo ha ampliado las oportunidades para profesionales creativos en diversos campos. Aquí hay algunas áreas creativas que son especialmente relevantes en el mundo del trabajo remoto:
Desarrollo Web y Multimedia $50,000 – $120,000 USD/año:
Puestos típicos: Desarrollador Frontend/Backend, Desarrollador Web Full-Stack, Desarrollador Multimedia.
Requisitos comunes: Conocimiento en lenguajes de programación como HTML, CSS, JavaScript, y experiencia en el desarrollo de sitios web y aplicaciones interactivas.
Contenido Creativo y Escritura $45,000 – $85,000 USD/año:
Puestos típicos: Redactor Creativo, Content Manager, Copywriter.
Requisitos comunes: Excelentes habilidades de escritura, creatividad para generar contenido atractivo, capacidad para adaptarse a diferentes tonos y estilos.
Marketing Digital y Social Media $30,000 – $90,000 USD/año:
Puestos típicos: Especialista en Marketing Digital, Gestor de Redes Sociales, Estratega de Contenido.
Requisitos comunes: Conocimiento en estrategias de marketing online, habilidades en análisis de datos y comprensión de las tendencias en redes sociales.
Producción de Contenido Audiovisual $45,000 – $100,000 USD/año:
Puestos típicos: Editor de Video, Productor Multimedia, Director de Fotografía.
Requisitos comunes: Experiencia en edición de video, conocimientos en software de edición, habilidades en producción de contenido visual.
Diseño de Experiencia de Usuario (UX) y Experiencia de Cliente (CX) $60,000 – $110,000 USD/año:
Puestos típicos: Diseñador UX/UI, Especialista en CX, Arquitecto de Información.
Requisitos comunes: Comprensión profunda del comportamiento del usuario, habilidades en diseño centrado en el usuario.
Influencers comparten experiencias y consejos sobre trabajo remoto:
@adri.zip Trabajos en remoto 🌏: 5 páginas (que todavía no se conocen) que te serán más útiles que LinkedIn. Y tú, ¿estás interesado en trabajos en remoto o prefieres ver a tus compis en la ofi? 👯 Te leo 👀 #remotework #remotejobs #remoto #trabajoremoto #nomadadigital ♬ Caramel Latte - Prod. By Rose
@carlaconwifi Hoy es Jueves de vacantes remotas 🥳
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@giuliachilin Si quieres dar el paso al trabajo remoto y estás pensando qué habilidades puedes aprender para ello 👉Programación 👉Fotografía 👉Photoshop 👉Finanzas
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