2.- La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado. | |||||||
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3.- No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo. | |||||||
4.- El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado. | |||||||
5.- Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. | |||||||
6.- Mi supervisor no me respeta. | |||||||
7.- No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha. | |||||||
8.- Mi equipo no respalda mis metas profesionales. | |||||||
9.- Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organización. | |||||||
10.- La estrategia de la organización no es bien comprendida. | |||||||
11.- Las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeño. | |||||||
12.- Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo. | |||||||
13.- Mi supervisor no se preocupa de mi bienestar personal. | |||||||
14.- No se dispone de conocimiento técnico para seguir siendo competitivo. | |||||||
15.- No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo. | |||||||
16.- La estructura formal tiene demasiado papeleo. | |||||||
17.- Mi supervisor no tiene confianza en el desempeño de mi trabajo. | |||||||
18.- Mi equipo se encuentra desorganizado. | |||||||
19.- Mi equipo no me brinda protección en relación con injustas demandas de trabajo que me hacen los jefes. | |||||||
20.- La organización carece de dirección y objetivo. | |||||||
21.- Mi equipo me presiona demasiado. | |||||||
22.- Me siento incómodo al trabajar con miembros de otras unidades de trabajo. | |||||||
23.- Mi equipo no me brinda ayuda técnica cuando es necesario. | |||||||
24.- La cadena de mando no se respeta. | |||||||
25.- No se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de importancia. |
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