Pruebas diagnósticas - Business Services Bechapra

Confiabilidad a la hora de contratar talento

Pruebas de diagnóstico para candidatos y colaboradores

Conocer la fiabilidad de un candidato antes de su contratación es fundamental para asegurarte que se puede integrar correctamente al perfil y que está alineado a los valores organizacionales.

A fin de tener esta información sensible, ofrecemos pruebas de honestidad y confianza, además de Estudios Socioeconómicos exhaustivos, usando inteligencia artificial y las últimas tecnologías del mercado.

confiabilidad

tipos de pruebas que realizamos

ESTUDIOS
SOCIECONÓMICOS

Valida que la información de tu candidato y sus referencias sea confiable.

PRUEBAS DE
HONESTIDAD Y CONFIANZA

Protégete ante ilícitos en posiciones que requieren alta confianza.

LABOR
BACKGROUND

Te damos la información más completa sobre el historial laboral y económico de tu candidato.

estudios socioeconómicos

socieconómicos

Cuando deseas validar la información de cada uno de los candidatos durante un proceso de selección, los Estudios Socioeconómicos de Business Services Bechapra son los más efectivos del mercado.

En nuestro Estudio Socioeconómico te entregamos un documento con la información básica pero fundamental de tu candidato, que permite conocer a fondo el entorno económico, social, cultural y laboral, de tal manera que puedas corroborar la confiabilidad de los datos que proporciono y tomar mejores decisiones a la hora de incorporar talento.

La información que obtienes es:

·Zona Geográfica
Condiciones de vivienda
Formación académica
Referencias laborales
Referenciales personales

eye detect

PRUEBAS DE HONESTIDAD Y CONFIANZA

Cuando tienes una posición clave en la empresa que requieren un alto grado de confianza, es necesario respaldarse con personas veraces para proteger a tu organización de corrupción e ilícitos.

Nuestras pruebas de confianza utilizan tecnología de última generación para detectar mentiras con una precisión de casi el 90%. Mediante tecnología biométrica con un método revolucionario, detectamos el engaño a través del comportamiento del ojo de una manera no invasiva.

Esta tecnología se llama EyeDetect® y se puede utilizar para monitorear candidatos a empleo, colaboradores, guardias de seguridad, agentes de la ley, atletas, personal que tenga responsabilidades sobre activos fijos y dinero, entre otros.

Cuando es importante conocer la verdad, obtén una segunda opinión con nuestras pruebas de honestidad y confianza.

¿CÓMO FUNCIONA ESTÁ PRUEBA?

El candidato o colaborador responde a enunciados tipo verdadero/falso por un lapso de 30 minutos.

El algoritmo mide las respuestas biocognitivas, como el diámetro de la pupila, movimientos oculares, parpadeos y fijaciones.

La prueba de engaño Oculomotora provee un reporte final con dictamen en porcentaje de confiabilidad de la persona.

beneficios

Alta precisión.

Científicamente validada con una confianza del 86% al 90%

Resultados rápidos.

Una prueba toma de 15 a 30 minutos y los resultados están listos en 5 minutos.

No invasiva.

No hay cables, sensores o aparatos que se conecten a la persona que realiza la prueba.

Incorruptible e imparcial.

El examinado interactúa con una computadora y no con un examinador humano.

labor

LABOR BACKGROUND

Reunimos datos relevantes de tu candidato a través de algoritmos especializados que encuentran información pública alojada en internet. Con tan solo el nombre completo, sexo y fecha de nacimiento generaremos el reporte de tu candidato.

Con toda la información reunida por el algoritmo, generamos un multi-reporte en PDF que te mandamos por email en minutos, el cual te ayudará a conocer al 100% el perfil de tus candidatos y asegurar una mejor decisión en tu proceso de reclutamiento.

Este reporte es confidencial, aplica para personas mexicanas y extranjeros residentes formalmente en México.

datos que recabamos

ÁREA	DATOS RECOPILADOS
Estudio socioeconómico	Datos de su vivienda actual, círculo social, beneficiarios y nivel de estudios
Historial laboral	Arroja datos como estatus laboral actual, empleadores y duración en el empleo, último salario cotizado, semanas cotizadas, vida laboral total, progresión salarial, incapacidades.
Historial legal	Presenta si tiene demandas laborales, civiles, familiares, penales, administrativas y si es un contribuyente cumplido.
Análisis de deuda (crediticio)	Créditos activos, historial de tipos de créditos, pagos mensuales que realiza, historial de pago.
Créditos hipotecarios	Infonavit, estatus del crédito, puntos, subcuenta de vivienda, préstamo máximo, descuentos.
Información relevante	Servicios médicos, finiquitos, liquidación, aguinaldo, días de vacaciones.
Recomendación final	Con nuestro algoritmo de Inteligencia artificial se triangula la vida laboral total, tiempo desempleado, rotación, progresión salarial, despidos / salidas pactadas, incapacidades, demandas laborales y se emite una recomendación final.

Estudio socioeconómico

Datos de su vivienda actual, círculo social, beneficiarios y nivel de estudios

Historial laboral

Arroja datos como estatus laboral actual, empleadores y duración en el empleo, último salario cotizado, semanas cotizadas, vida laboral total, progresión salarial, incapacidades.

Historial legal

Presenta si tiene demandas laborales, civiles, familiares, penales, administrativas y si es un contribuyente cumplido.

Análisis de deuda (crediticio)

Créditos activos, historial de tipos de créditos, pagos mensuales que realiza, historial de pago.

Créditos hipotecarios

Infonavit, estatus del crédito, puntos, subcuenta de vivienda, préstamo máximo, descuentos.

Información relevante

Servicios médicos, finiquitos, liquidación, aguinaldo, días de vacaciones.

Recomendación final

Con nuestro algoritmo de Inteligencia artificial se triangula la vida laboral total, tiempo desempleado, rotación, progresión salarial, despidos / salidas pactadas, incapacidades, demandas laborales y se emite una recomendación final.

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Solicita ya la prueba para tu candidato y decide si será tu próximo colaborador.

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