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Pruebas diagnósticas

Conocer la fiabilidad de un candidato antes de su contratación es fundamental para asegurarte que se puede integrar correctamente al perfil y que está alineado a los valores organizacionales.

A fin de tener esta información sensible, ofrecemos pruebas de honestidad y confianza, además de Estudios Socioeconómicos exhaustivos, usando inteligencia artificial y las últimas tecnologías del mercado.

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Tipos de pruebas

DATOS QUE RECABAMOS

Estudio Socioeconómico

Datos de su vivienda actual, círculo social, beneficiarios y nivel de estudios.

Historial Laboral

Arroja datos como estatus laboral actual, empleadores y duración en el empleo, último salario cotizado, semanas cotizadas, vida laboral total, progresión salarial, incapacidades.

Historial Legal

Presenta si tiene demandas laborales, civiles, familiares, penales, administrativas, incluso si es un contribuyente cumplido.

Análisis de
deuda (crediticio)

Créditos activos, historial de tipos de créditos, pagos mensuales que realiza, historial de pago.

Créditos hipotecarios

Infonavit, estatus del crédito, puntos, subcuenta de vivienda, préstamo máximo, descuentos.

Información relevante

Servicios médicos, finiquitos, liquidación, aguinaldo, días de vacaciones.

Recomendación final

Con nuestro algoritmo de inteligencia artificial se triangula la vida laboral total, tiempo desempleado, rotación, progresión salarial, despidos / salidas pactadas, incapacidades, demandas laborales y se emite una recomendación final.