La NOM-035 nos trae retos interesantes, pues se trata del mínimo requerido para tener un lugar de trabajo digno, con el cual aprovechar el impulso de su implementación, para otorgarle a nuestros colaboradores un estándar más alto del solicitado.
Siempre ha sido mucho más rentable tener una actitud preventiva que reactiva, por lo que esto podría ser el inicio para consolidar un grupo de trabajo fuerte, cohesionado y un lugar deseable para trabajar.
Los beneficios de la implementación de la norma son muchos:
Que el colaborador esté sano.
Que no tenga repercusiones psicológicas.
Que se encuentre en un buen entorno para trabajar.
La organización tiene un plus y es atractiva para atraer talento.
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Aspectos relevantes de la NOM-035.
Proceso de implementación de la NOM-035.
Diferencias de implementación por tamaño de la empresa.
Riesgos psicosociales a combatir por la norma.
Más de 10 estrategias prácticas para su implementación con ejemplos.
Posibles multas por incumplimiento.
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